会社を売却した場合社員はどうなるのか/株式会社パートナーズ(東京都豊島区、北区/練馬区、板橋区)

会社を売却した場合社員はどうなるのか

会社を売却した際に、その後に社員の雇用がどうなるかは、非常に重要な問題です。会社売却をしたがために社員の雇用が失われるとなると、その後にトラブルになる可能性もあるため、社員の雇用を維持するためにはどのようにしたらよいのかを紹介致します。

そもそも、会社売却をする場合、社員の雇用は維持されることが一般的です。なぜなら、会社を買った者は、人材確保を目的として購入している場合が多く、買収する企業の社員の士気を維持するためにも、むしろ高待遇で迎えられることが多いです。さらに、会社売却の際に、経営者が社員の雇用の維持を条件にすることが多いです。このような条件を売却の条件に加えることで社員の雇用を守ることができます。

以上に見てきたように、会社売却において社員がリストラされる可能性は低いといえます。他方で、会社売却後に社員が自主的に退職し、流出してしまう可能性があります。
例えば、会社売却に反対する社員は、売却後に別の会社の社員として働くことを快く思わず、売却後に不満を募らせ、自主的に退職する場合があります。また、売却先の企業になじむことができず、退社してしまうことがあります。老舗である企業がベンチャーのような企業に売却した場合、会社内部の文化が大きく異なることが考えられ、新たな会社で馴染むことができないことがあります。

このような自主的な退職を防ぐためにも、売却先の企業を慎重に選ぶことが重要です。売却先の企業の社員の雇用形態、その待遇を慎重に調査することはもちろん、社風が一致しているのかを見極めるのも重要です。社風が大きく異なる企業だと、社員が拒否反応を起こすことがあるからです。

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